Редакция от 30.10.2021 Lawyer
Я являюсь матерью одиночкой. Устраиваюсь на работу с испытательным сроком 3 месяца. Могут ли меня сократить после испытательного срока?
Ответ юриста по трудовым вопросам:
В соответствии со статьей 179 Трудового кодекса Российской Федерации,
Статья 179. Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников
При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.
При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным – при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.
Коллективным договором могут предусматриваться другие категории работников, пользующиеся преимущественным правом на оставление на работе при равной производительности труда и квалификации.
Таким образом, в связи с тем, что Вы являетесь лицом, в семье которого нет других работников с самостоятельным заработком, Вы имеете преимущественное право на оставление на работе при сокращении при том условии, что в трудовом коллективе равная производительность труда.
Что касается испытательного срока, то если вы его не пройдете, то вы не будете приняты на работу, а не сокращены.
- Дополнительная информация о составлении искового заявления - 13.04.2023
- Дополнительная информация по взысканию долгов - 01.04.2023
- Дополнительная информация по дарению квартиры - 04.01.2024