Редакция от 08.06.2022 Lawyer
Считаются ли дни отпуска-как отработка при увольнении?
Ответ:
В соответствии со статьей 127 Трудового кодекса Российской Федерации,
Статья 127. Реализация права на отпуск при увольнении работника
При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска.
При увольнении в связи с истечением срока трудового договора отпуск с последующим увольнением может предоставляться и тогда, когда время отпуска полностью или частично выходит за пределы срока этого договора. В этом случае днем увольнения также считается последний день отпуска.
При предоставлении отпуска с последующим увольнением при расторжении трудового договора по инициативе работника этот работник имеет право отозвать свое заявление об увольнении до дня начала отпуска, если на его место не приглашен в порядке перевода другой работник.
Таким образом, если Вы напишете заявление о предоставлении неиспользованного отпуска с последующим увольнением и работодатель удовлетворит такое заявление, Вы вправе использовать отпуск с последующим увольнением.
Переговоры с работодателем возможны с участием трудового юриста.
- Когда нужны услуги семейного адвоката? - 07.06.2022
- Актуальные вопросы при расторжении брака - 08.06.2022
- Не указан срок возврата долга - 08.06.2022