Юрист по трудовым спорам

Редакция от 11.01.2024 Lawyer

В работе адвоката по гражданским делам постоянно встречаются споры по трудовым вопросам.

Адвокатский кабинет «Консул» многие годы осуществляет защиту трудовых прав работников, пострадавших от неправомерных действий работодателя.

Работник может получить любой объем юридической помощи – от юридической консультации до представительства в суде по трудовому спору.

Справедливость восстановлена…

Когда необходима помощь трудового юриста

Работодатель в споре с работником всегда является более сильной стороной в силу своих финансовых возможностей, позволяющих обеспечить эффективную юридическую защиту.

Но это не означает, что работник беззащитен перед лицом “грозного” работодателя.

Права работника гарантированы Конституцией и неплохо защищены Трудовым кодексом РФ.

Однако трудовое законодательство сложно для понимания и изобилует всевозможными лазейками, а работодатель хитер и изворотлив и в погоне за выгодой так и норовит всячески обделить работника.

На помощь работнику в трудовом споре с работодателем приходит трудовой юрист.

В чем состоит правовая помощь трудового юриста

Трудовой юрист подробно рассказывает работнику о его правах и способах их защиты на юридической консультации по трудовому праву.

Также трудовой юрист, а в случае необходимости и трудовой адвокат вместе с работником примет участие в переговорах с работодателем, на которых напомнит работодателю о правах работника и последствиях их нарушения.

В случае, если переговоры не возымеют должного эффекта на строптивого работодателя, будет составлена письменная претензия с требованием о добровольном устранении нарушений.

Параллельно обычно составляется жалоба в Государственную инспекцию труда и прокуратуру на нарушение трудовых прав и незаконные действия предприятия-работодателя с требованием о проведении проверки и привлечении виновных лиц к ответственности.

Все эти действия являются подготовкой к главному и наиболее эффективному шагу – обращения в суд с исковым заявлением к работодателю.

Его составит и направит в суд трудовой юрист.

В судебных заседаниях по трудовому спору адвокат представит интересы работника, докажет факт нарушений со стороны работодателя и добьется от суда вынесения решения в пользу работника-доверителя.

Особо отметим важность соблюдения сроков для защиты трудовых прав: они четко ограничены Трудовым кодексом и составляют три месяца.

Поэтому не стоит пускать дела на самотек, а напротив, следует как можно быстрее обратиться к трудовому юристу.

Трудовые споры

Споры на почве трудовых отношений не стихают, пожалуй, со времен рабовладельческого строя.

Именно они явились причиной не одной революции.

И сейчас трения между работником и работодателем не снижают своего накала.

Трудовой кодекс РФ делит трудовые споры на коллективные и индивидуальные.

О сложности и разнообразии трудовых споров свидетельствует хотя бы тот факт, что им полностью посвящен издаваемый ежемесячно одноименный журнал «Трудовые споры»: журнал о том, как выиграть трудовой спор с работником, организовать кадровую работу, чтобы нивелировать риски возникновения трудового спора.

Как видим, работодатель неплохо вооружился в борьбе с работником 🙂

На практике, наиболее востребованы в настоящее время следующие категории трудовых споров, разрешаемых в суде:

• взыскание заработной платы
• незаконное увольнение
• восстановление на работе
• защита прав отдельных категорий работников
• взыскание заработной платы за время вынужденного прогула
• необоснованное применение дисциплинарных мер;
• нанесение вреда имуществу или здоровью работника.
• иные виды трудовых споров.

В разрешении всех видов трудовых споров помогает трудовой юрист АК «Консул».

Взыскание заработной платы

В условиях экономического кризиса одним из наиболее частых нарушений трудовых прав работника является задержка или невыплата заработной платы.  

Это является самым тяжелым нарушением со стороны работодателя и помимо мер гражданско-процессуального характера карается также и уголовным наказанием, поскольку является преступлением, предусмотренным статьей 145.1 Уголовного кодекса РФ.

Для взыскания заработной платы необходимо обращаться в суд, составив соответствующее исковое заявление.

Все действия по взысканию зарплаты по решению суда по может совершить квалифицированный трудовой юрист.

Виды правовой помощи

Если нарушены ваши трудовые права, юрист поможет Вам:

👨‍⚖️	Приём ведёт адвокат
🏰	Стационарный офис
⚖️	Дальнейшая помощь
💳	от 0 до 1 000 ₽

Консультации по вопросам:

• Взыскание зарплаты
• Незаконное увольнение
• Оспаривание дисциплинарных взысканий

---

👨‍⚖️	Иск составляет адвокат
📁	Полный комплект приложений
⚖️	Дальнейшая помощь
💳	от 3 000 ₽

Исковые заявления по спорам:

• Взыскание зарплаты
• Незаконное увольнение
• Оспаривание дисциплинарных взысканий

Жалобы в Трудовую инспекцию и Прокуратуру

---

🛡️	Представление истца Защита ответчика▸
🏛️	Районные суды Москвы▸ Мировой суд Арбитражный суд▸
⚖️	Суд первой инстанции Апелляционное обжалование
💳	от 15 000 ₽

Представительство в суде по спорам:

• Взыскание зарплаты
• Незаконное увольнение
• Оспаривание дисциплинарных взысканий

---

👨‍⚖️	Документ составляет юрист
📁	Гарантия прохождения
⚖️	Дальнейшая помощь
💳	от 3 000 ₽

Все правовые документы:

---

• Осуществляется в режиме онлайн или по телефону (кратко).