Редакция от 08.06.2022 Lawyer
Здравствуйте. ПО исполнению 3-х лет моему ребенку я должна выйти на работу, а директор мне сказал увольняйся так как нет рабочих мест. Правомерно ли это?
Ответ трудового юриста:
В соответствии со статьей 256 Трудового кодекса Российской Федерации,
Статья 256. Отпуска по уходу за ребенком
По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами.
Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком.
По заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.
На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).
Отпуска по уходу за ребенком засчитываются в общий и непрерывный трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности (за исключением случаев досрочного назначения трудовой пенсии по старости).
Таким образом, требование директора о вашем увольнении является незаконным.
При этом не исключено расторжение трудового договора по соглашению сторон с выплатой соответствующей компенсации либо увольнение по сокращению штатов при условии соблюдения установленной процедуры.
- Когда нужны услуги семейного адвоката? - 07.06.2022
- Актуальные вопросы при расторжении брака - 08.06.2022
- Не указан срок возврата долга - 08.06.2022